企業文化

人才招聘--團隊建設

通常，企業員工工作量不會一成不變，經常發生周期性變化，高低峰之間落差較大，很容易造成員工心理及情緒變化，影響工作態度和效率。更有甚者，還會造成部門內部環境的漣漪效應。

我們會根據員工的需求制定了一套符合實際情況的素質拓展方案，有效地避免團隊內部出現不穩定的因素，強化團隊溝通、協調、合作能力，從而激勵團隊工作積極性。

1. 讓團隊人員放松身心、調整狀態

2. 創造更開放，更和睦的團隊氛圍，強化團隊凝聚力

3. 幫助團隊成員了解自我性格，自我優勢，促進個人發展